香港强积金是什么 缴纳比例是多少
和内地的公积金、社保之类的相似，但又有很多不一样的地方，但对于内地申请人来说，还是一头雾水。什么是香港强积金？缴纳比例是多少？本文将带大家一起了解。
目录
1、什么是香港强积金
2、五险一金VS强积金
3、强积金涵盖范围
4、强积金结算方法
5、如何提取强积金
什么是香港强积金
香港强制性公积金（全称Mandatory Provident Fund Schemes ，简称强积金或 MPF ，也被称为"香港的社保")。
简单来说，强积金是香港的一项退休保障制度，要求雇主和员工共同为雇员的退休生活进行储蓄。这就好像有一个“小助手”在提醒你和你的雇主，要为未来的日子存下一笔笔的“小金子”。
而这个“小金库”的神奇之处就在于，它汇集了每一个在职员工的点滴储蓄，最终汇聚成了一个巨大的“退休金海”。
所以，无论是身处金融行业的白领，还是街边热气腾腾的茶餐厅老板，只要在这片土地上工作，强积金都会成为大家的退休生活的一份保障。
跟内地社保不太一样的是，强积金的钱是可以自主理财的，但需要自负盈亏，相当于一个灵活投资基金。
五险一金VS强积金
内地五险一金和香港强积金，到底谁更香？
总的来说，作为内地打工人的“坚实后盾”，提供了全方位的保障：养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金，更像是一种全面且稳定的存钱储蓄罐。
而香港的强积金更像是一位贴心的“理财小助手”。它不仅关心你的退休生活，还竭尽全力为你打理好手中的每一分钱。通过专业的投资和理财，强积金让“小金库”在时间的流逝中不断增值。
从更加专业的角度对比，在投入、回报、提取上也有不同。1.投入的区别
内地“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险由雇主和雇员共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由雇主承担，雇员不需要缴纳，比起强积金是一种更加全面、更强制性的社会保障。
“五险一金”在内地是法定要求，而强积金则不是法定的。
与内地的“五险一金”不同，通常来说，在香港，无论员工从事何种工作，只要连续受雇60天或以上，都会被纳入强积金（MPF）计划中。
即使是短期雇员，只要连续工作60天或以上，也会被强积金制度所覆盖。
但是，在香港商业医疗保险不是法定的政策。因此，大多数企业除了强积金和工伤保险外，通常不提供额外的社会保障，许多公司会将人力资源管理外包，以节省时间和人力。
2.回报的区别香港的强积金允许更加灵活地投资基金，有回报也有风险。
内地的“五险一金”各自有不同的回报特点：医疗保险实际利用率较高，失业保险基本上很少使用，工伤保险的使用也有限，养老保险的回报与缴费金额相关，生育保险则主要面向女性。
3.提取的区别
香港的强积金一般有3种提取方式，到退休年龄可分次提取，可一次性提取，也可继续保留在户口里投资。
而内地各险有各自的提取特点，养老金退休时按月发放，医疗、工伤、生育则在发生相应事项时可以报销，公积金则仅用于住房。
强积金涵盖范围
除了获豁免人士之外，年满18岁至64岁的雇员或自雇人士，都必须按强积金条例参加强积金计划。
1.一般雇员指年满18岁至64岁，从事任何行业而持续受雇60日或以上的雇员。2.临时雇员指年满18岁至64岁，从事建造业或饮食业，并由雇主按日雇用或雇用期少于60日的雇员。3.自雇人士在强积金制度下，自雇人士是指通过生产或买卖货品，或通过提供服务以赚取收入，而不是以雇员身份受雇的人士（即为自己工作的人 ）。独资经营者及合伙公司的合伙人均属自雇人士。4.获豁免人士以下类别的人士为获豁免人士，无须参加强积金计划：
未满18岁或年届65岁的雇员及自雇人士
家务雇员
自雇小贩
受法定退休金计划或公积金计划保障的人士(如公务员或津贴及补助学校的教员)
获发强积金豁免证明书的职业退休计划的成员
获准按照《入境条例》第11条来港工作及(1)获准留港不超过13个月或(2)是某个在香港以外地方的退休计划的成员的人士
驻港欧洲联盟属下欧洲委员会办事处的雇员
强积金计算方法
强积金制度分为：强制性供款和自愿性供款
1.强积金强制性供款：一经受托人存入雇员的账户，即全数及立刻归属于雇员，强制性供款的投资回报，亦会全数及即时归属于该雇员。（1）一般雇员雇主必须以雇主本身的资金为雇员作强制性供款，并须就每个供款期（一般指粮期）从雇员的有关入息中扣除雇员的供款。供款额均为雇员有关入息的5%，并受限于最低及最高有关入息的水平；
最低有关入息水平为每月$7,100（或每年$85,200）；
最高有关入息水平为每月$30,000（或每年$360,000）。
有关入息：指雇主以金钱形式支付或须支付给雇员的金额。包括：任何工资、薪金、假期津贴、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴。不包括：《雇佣条例》下的遣散费或长期服务金。按月支薪情况如下：
（2）自雇人士自雇人士供款额为收入的5%，并受最低及最高有关入息水平的限制。自雇人士可选择按月或按年在供款日或之前作出供款。
（3）日薪临时雇员
无论每日有关入息多少，雇主都必须供款，下限供款为每日$10，上限供款为每日$50，低于每日有关入息$280时，雇员无需供款。具体界定供款，这里不做细致讲解。
2.雇员、自雇人士、及雇主可选择在强制性供款以外，作出额外的自愿性供款。（1）雇员：雇员可透过雇主在供款账户内作出额外的自愿性供款，供款受计划条款限制，通常雇员要在离职后，才可提取或转移强积金；（2）自雇人士：自雇人士可在自雇人士账户作出额外的自愿性供款；（3）雇主：雇主可为雇员在5％的雇主强制性供款以外作出额外供款，为雇员提供更多退休保障。
如何提取强积金
1.达到退休年龄
雇员达到强积金计划规定的退休年龄65岁，可以申请：（1）分期提取：分批次提取，自己可以决定提取时间、次数以及提取金额；（2）一笔过提取：即一次性提前账户内的强积金；
（3）保留在强积金计划内继续投资。
2.提早退休计划成员必须年满60岁并已终止所有受雇及自雇工作，并作出法定声明指无意再次受雇或自雇。计划成员可以选择一笔过或以分期的方式提取强积金。3.永久性离开香港必须声明已经或将会离开香港，而无意作为永久性居民返回香港工作或再定居；并提供令受托人信纳你已获准在香港以外某地方永久居住的证明。每个人一生中只限以此理由提早提取累算权益一次。4.完全丧失行为能力计划成员必须提供由注册医生或注册中医发出的医学证明书，证明计久不适合从事某种类的工作。5.身患末期疾病必须提供由注册医生或注册中医发出的医学证明书。患有导致预期寿命减至12个月或以下的任何疾病。6.小额结余账户总额不超过港币5,000元，且没有结余在其他强积金计划内。申请必须在最后一次供款后的12个月以上。此外还必须声明无意自雇或受雇。7.死亡提供有效的成员死亡证明。成员的累算权益可由合法的遗产代理人提取。计划成员可直接联络受托人，查询提出申索的行政手续及所需文件。一般情况下，受托人在收到所有所需文件后，必须在30日内向申索人支付强积金。
